在中央人才工作會議上，習近平總書記深刻闡明人才對黨和國家事業發展的重要性，強調要深化人才發展體制機制改革，并作出重要部署。體制順、機制活，則人才聚、事業興。只有發揮出體制機制改革的效力，才能推動人才活力的釋放，為實現中華民族偉大復興提供人才支撐。

　　人才是最寶貴的資源。從悠悠歷史的千年文明到革命年代的璀璨星火；從社會主義建設階段的逆勢崛起到改革開放進程的偉大變革；從科技事業的欣欣向榮到小康社會的全面建成……一路走來，我們取得的一切成績、獲得的一切進步，都離不開源源不斷的優秀人才的強力加持與重要保障。正如種子的發芽長大離不開土壤的培育，培養各類人才也離不開良好的環境?！拔瞬?、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制?！敝挥懈母锶瞬虐l展體制機制，打破條條框框、破除機制障礙，以開放、包容的觀念打造公平公正的選人用人機制，才能形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

　　如今，我國已經開啟了全面建設社會主義現代化國家的新征程，社會的發展進步更加需要優秀人才的加盟助力。對于一個城市來說，人才是生產力，更是核心競爭力。為了迎來更多“金鳳凰”，各大城市紛紛在人才發展體制機制改革上使出渾身解數，栽下各有特色的“梧桐樹”，掀起“搶人”熱潮。深圳以鼓勵創新、寬容失敗的社會文化讓人才享受高質量的“禮遇”；武漢以黃鶴英才計劃為留漢人才的夢想買單；福州以落戶“零門檻”為人才打造歸屬感……在搶人大戰中，這些城市的招式雖各有不同，但核心都是在厚植人才發展體制機制的沃土，以適合人才發展進步的環境吸引人才、留住人才、用好人才。新征程上要想創造更多更大成就，人才保障必不可少，必須實行更加積極的人才政策，創造更加公平的社會環境，讓人才活力競相迸發、讓聰明才智充分涌流。

　　“梧高鳳必至，花香蝶自來”，深圳以政策突破帶動體制機制創新，引得無數人才用腳投票。從“政策引才”到“環境、文化聚才”，用人主體作用和市場激勵導向愈加明確；從“以帽取人”到“以崗擇人”，人才分類評價體系不斷完善……深圳一直敢闖敢試、勇于改革，推動人才發展體制機制改革不斷向縱深發展。這啟示我們，持續深化人才體制機制改革，一方面要轉變管理方式、擦亮服務底色，以權限下放確保用人單位在引進、培養、使用人才中的發言權，以監督管理力促用人主體能夠服務好、保障好人才的應有權益，實現人才“引得來”“留得住”；另一方面要改革評價方法，做優人才環境，建立市場化、差異化的以能力、貢獻為導向的人才引進和評價機制，以管理松綁讓人才靜心做學問、搞研究，以揭榜掛帥使人才創造價值、取得成就，實現人才“用得好”“成長快”。無論是通過“放權、松綁”暢通人才成長通道，還是通過打破“唯”字論用好用活人才，只要是能讓人才有獲得感、成就感、歸屬感、自主感的制度舉措，就是體制機制改革深化的目標、努力的方向。

　　魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。在人才發展體制機制改革上著濃墨，靠改革爭優勢，向改革要效益，構建合理、公正、暢通、有序的人才體制機制，我們定能繪就“梧桐枝繁葉茂、鳳凰鳴聲悠揚”的人才發展新畫卷，匯聚起實現中華民族偉大復興的強大力量?。戏骄W徐美林）